Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Клиент обратился за помощью из-за спора с работодателем: он фактически выполнял обязанности разработчика в компании, занимавшейся созданием веб-сайтов, но трудовой договор с ним оформлен не был. Оплата поступала напрямую с банковской карты руководителя, что потребовало отдельного доказывания реального характера трудовых отношений.

Позднее работу клиента прекратили без понятных оснований и без ознакомления с приказом об увольнении. Кроме того, за период фактической занятости работодатель не перечислял обязательные налоговые и страховые платежи.

Как была выстроена защита

1. Подготовили и подали в суд исковое заявление с требованиями о защите трудовых прав.
2. Собрали доказательства, подтверждающие выполнение клиентом трудовой функции в интересах компании.
3. Отдельно подтвердили отсутствие перечисления работодателем налогов и страховых взносов за спорный период.
4. Представили позицию доверителя в судебных заседаниях и обосновали заявленные требования.

Судебный итог

Суд принял решение в пользу доверителя и обязал работодателя устранить последствия нарушения трудовых прав:

• признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
• внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• взыскать заработную плату за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя рассчитать и перечислить налоговые и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.