×

Запись на прием

Напишите ваше имя и телефон. Мы свяжемся и согласуем время, когда вам будет удобно прийти.

Заявка отправлена

Запись на прием

Напишите ваше имя и телефон. Мы свяжемся и согласуем время, когда вам будет удобно прийти.

Трудовые споры

Нередко между работодателями и работниками возникают разногласия. Такие рабочие конфликты называются трудовыми спорами. Все трудовые споры подразделяются на два типа - индивидуальные и коллективные. В первом случае участниками конфликта являются работодатель и какой-либо один конкретный работник или лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с данным работодателем. Коллективные же споры представляют собой разногласия, возникшие между работодателем и целой группой работников. И в одном, и в другом случаях предметами спора могут являться вопросы, касающиеся изменения либо установления условий труда, заключения каких-либо договоров или соглашений, а также несогласия с применением каких-либо норм и правил.

Возникнуть трудовой спор может абсолютно на любом этапе трудовых отношений - как и при приеме на работу, так и уже после увольнения сотрудника. И хотя подавляющее большинство трудовых разногласий удается разрешить на месте, тем не менее, иногда случается, что проблему не получается урегулировать без вмешательства третьих лиц. Особенно это касается конфликтов, возникающих на почве грубого нарушения Трудового Кодекса.

Основания для обращения работника в суд:

  • когда он не согласен с решением КТС;
  • заявление о восстановлении на работе;
  • требование изменить дату или формулировку причины увольнения;
  • несогласие о переводе на другую работу;
  • несогласие в оплате заработной платы, выходного пособия и др. денежных выплат;
  • несогласие с отказом в приеме на работу;
  • проявления дискриминации по отношению к работнику;
  • неправомерные действия или бездействия работодателя по отношению к персональным данным работника;
  • задержка в выдаче трудовой книжки и др.

Следует знать, что согласно законодательству любыми трудовыми спорами уполномочены заниматься специальные государственные органы - районные суды и комиссии по трудовым спорам. Однако стоит иметь в виду, что не всегда подобные дела решаются согласно букве закона. По причине не правильного понимания норм закона наших сограждан нередко случается так, что потерпевшая сторона, чьи права были ущемлены, терпит поражение. Происходит это главным образом из-за того, что работники государственного аппарата не желают подробно вникать во все детали каждого конфликта и это дает возможность недобросовестным участникам процесса манипулировать трудовым законодательством по своему усмотрению. Избежать такого неприятного поворота событий поможет обращение за помощью к профессиональному юристу.

Подача заявления в суд должна произойти в установленные законодательством сроки:

  • по вопросам увольнения работника – в течение одного месяца, после получения копии приказа или трудовой книжки;
  • по другим спорам – в трехмесячный срок, после возникновения конфликтной ситуации.

Для судебного разбирательства работнику может понадобиться ряд документов:

  • приказ о приеме на работу (копия)
  • приказ об увольнении с работы (копия)
  • копия трудового договора
  • копия трудовой книжки
  • решение комиссии по трудовым спорам
  • справка о средней заработной плате
  • справка о материальном положении семьи
  • копия объяснительной или служебной записки работника
  • документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте и опровергающие его прогул (больничный лист, повестка в суд и т.д.)
  • копия должностной инструкции работника и др.

Наши специалисты подробно разъяснят все непонятные моменты, и окажут неоценимую поддержку на всех этапах рассмотрения дела. Заручившись помощью квалифицированного специалиста, отлично ориентирующегося в законах, можно быть уверенным, что у противника не останется никаких шансов выворачивать статьи Трудового Кодекса наизнанку, трактуя их исключительно в свою пользу. Более того, как правило, в ходе решения любого трудового спора необходимо подготавливать различные документы (жалобы, ходатайства, обращения), которые могут оказать самое непосредственное влияние на конечный результат. Поэтому очень важно, чтобы вся относящаяся к делу документация была оформлена надлежащим образом. Юрист по трудовому праву профессионально подготовит все требующиеся документы, а также в случае необходимости проведет экспертизу документов оппонента.

Очевидно, что трудовые споры желательно решать только с привлечением грамотного юриста, так как в случае самостоятельного разрешения трудового конфликта нет никакой гарантии, что вам удастся доказать свою правоту и отстоять свои права.

Мы оказываем следующие услуги:

  • Взыскание задолженности по заработной плате
  • Взыскание компенсаций, возмещения вреда
  • Восстановление на работе
  • Изменение формулировки причины увольнения, изменение даты увольнения
  • Помощь в трудовых спорах по оплате вынужденного прогула
  • Помощь в трудовых спорах по привлечению к дисциплинарной ответственности
  • Помощь при отказе в выдаче трудовой книжки
  • Другие трудовые споры
  • Составление исковых заявлений, других процессуальных документов
  • Представительство в суде

Мы предлагаем эффективную помощь в защите прав наших клиентов по данной категории дел. Если необходима консультация или ведение дела в суде, вы можете обратиться за помощью к нашим специалистам.

Не откладывайте свои проблемы на завтра - звоните прямо сейчас!

Как мы работаем

Адвокат

Давайте решим ваши проблемы!

Или позвоните нам

8:00-20:00 8 (3532) 92-12-92

8:00-17:00 8 (3532) 92-19-09

Записаться на прием

Все статьи

Ипотечный брокер

Перевод жилого помещения в нежилое